招聘占比怎么算

该类考生笔试计算公式为：考生笔试成绩＝教育教学专业知识考试成绩70%＋综合知识考试成绩30%+5。考生的考试总成绩为笔试成绩40%＋面试成绩60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1：1的比例确定考核、体检人选。对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。

招聘占比怎么算 公式：招聘占比=招聘人数/总人数 如下图招聘情况表，可以根据不同岗位的招聘需求与应聘人数，计算招聘占比数据。点击D193单元格输入公式【=B193/C193】，用需招聘人数/应聘人数，计算出招聘占比。拖动单元格底部，填充其他招聘岗位的招聘占比数据，填充后效果如下图。

渠道占比：校园招聘占比=67/（67+57）；社会招聘占比=57/（67+57）学历占比：研究生占比=20/（67+57）；本科生占比=65/（67+57）两个维度，希望有帮助。

招聘数据分析怎么写?

招聘成本分析：a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。